Por trás dos sorrisos: sofrimento moral na oferta do cuidado oncológico / Detrás de las sonrisas: sufrimiento moral en la prestación de atenciónoncológica / Behind the smiles: moral suffering in the provision of cancer care

Objective: to understand the moral experience of a nursing team that does not take care of cancerpatients. Method: Qualitative study, based on a non-referential basis of Medical Anthropology, whichrecognizes the human being as being aware of their thoughts and practices, as well as understanding thatthe problems that permeate health emerge from the interaction of two cultural and social factors,environmental, political and economic contexts. Research was carried out in the Oncology Unit of areference hospital that does not treat people with cancer in Brazil. To select two intentionally occurring,non-probabilistic participants. An analysis was an issue. Results: As a research, it is possible to affirmthat you are professionals in cancer care because you have a philosophy of differentiated care, a bondwith the patient and a feeling of relief related to moral growth. Conclusion: Based on two identifiedresults, it is considered that nurses who practice cancer care live with moral and cultural issues thatinvolve the care of cancer patients, generating moral support associated with personal, cultural andinstitutional values, according to the participants identified. (AU)

Objetivo: comprender la experiencia moral de un equipo de enfermería que no atiende a pacientescon cáncer. Método: Estudio cualitativo, basado en una base no referencial de la Antropología Médica,que reconoce al ser humano como consciente de sus pensamientos y prácticas, así como comprender quelos problemas que permean la salud surgen de la interacción de dos factores culturales y sociales. ,contextos ambientales, políticos y económicos. La investigación se realizó en la Unidad de Oncología deun hospital de referencia que no atiende a personas con cáncer en Brasil. Seleccionar dos participantes noprobabilísticos que ocurran intencionalmente. Un análisis fue un problema. Resultados: Comoinvestigación, es posible afirmar que son profesionales en la atención del cáncer porque tienen unafilosofía de atención diferenciada, un vínculo con el paciente y un sentimiento de alivio relacionado conel crecimiento moral. Conclusión: A partir de dos resultados identificados, se considera que losenfermeros que practican el cuidado del cáncer conviven con cuestiones morales y culturales queinvolucran el cuidado del paciente con cáncer, generando un apoyo moral asociado a valores personales,culturales e institucionales, según los participantes identificados. (AU)

Objetivo: compreender a experiência moral de uma equipe de enfermagem no cuidado aopaciente oncológico. Método: Estudo qualitativo, com base no referencial da Antropologia Médica, quereconhece o ser humano como um ser consciente de seus pensamentos e práticas, assim compreende-seque os problemas que permeiam a saúde emergem da interação dos contextos culturais, sociais,ambientais, políticos e econômicos. A pesquisa foi realizada na Unidade Oncológica de um hospitalreferência no tratamento a pessoas com câncer no sul do Brasil. A seleção dos participantes ocorreu demodo intencional, não probabilístico. A análise foi a temática indutiva. Resultado: Com a pesquisa épossível afirmar que os profissionais do cuidado oncológico apresentaram uma filosofia do cuidadodiferenciado, um vínculo com os pacientes e sentimento de sofrimento relacionados ao julgamento moral.Conclusão: A partir dos resultados identificados considera-se que o enfermeiro que pratica cuidadosoncológicos lida com questões morais e culturais que envolvem o cuidado ao paciente oncológico, gerando um sofrimento moral associado a valores pessoais, culturais e institucionais como os identificados nas participantes. (AU)

Perfil de liderança dos enfermeiros de um serviço hospitalar / Nursing leaders profile in a hospital service / Perfil de liderazgo de enfermeras de un servicio hospitalario

Objetivo: analisar o perfil de liderança dos enfermeiros de um hospital do oeste catarinense, sob a ótica do modelo de Liderança Situacional. Método: estudo quantitativo transversal, realizado com 71 enfermeiros. A coleta de dados deu-se entre os meses de julho a setembro de 2017, na qual utilizou-se um instrumento da teoria situacional. A análise foi a estatística descritiva. Resultado: com a pesquisa é possível afirmar que o estilo de liderança persuadir foi o predominante nos enfermeiros; os líderes possuem um grau de efetividade positivo quanto a adaptabilidade de estilo de liderança, estando a sua maioria na faixa de eficácia. Conclusão: a partir dos resultados identificados considera-se que o enfermeiro, ao desenvolver sua assistência profissional, deve estar apto a liderar uma equipe de enfermagem no ambiente hospitalar, visto que, a melhoria da qualidade da assistência prestada depende do trabalho coletivo

Objective: to analyze the leadership profile of nurses in a hospital in western Santa Catarina, from the perspective of the Situational Leadership Model. Method: cross-sectional quantitative study conducted with 71 nurses. Data collection took place between July and September 2017, using an instrument of situational theory. The analysis was descriptive statistics. Result: with the research it is possible to affirm that the style of persuading leadership was predominant in nurses; Leaders have a positive degree of effectiveness in leadership style adaptability and are mostly in the range of effectiveness. Conclusion: from the identified results, it is considered that nurses, when developing their professional care, should be able to lead a nursing team in the hospital environment, since the improvement of the quality of care depends on the collective work

Objetivo: analizar el perfil de liderazgo de las enfermeras en un hospital en el oeste de Santa Catarina, desde la perspectiva del modelo de Liderazgo Situacional. Método: estudio cuantitativo transversal realizado con 71 enfermeras. La recolección de datos tuvo lugar entre julio y septiembre de 2017, utilizando un instrumento de teoría situacional. El análisis fue estadística descriptiva. Resultado: con la investigación es posible afirmar que el estilo de persuadir al liderazgo era predominante en las enfermeras; Los líderes tienen un grado positivo de efectividad en la adaptabilidad del estilo de liderazgo y se encuentran principalmente en el rango de efectividad. Conclusión: a partir de los resultados identificados, se considera que las enfermeras, al desarrollar su atención profesional, deberían poder liderar uno grupo de enfermería en el entorno hospitalario, ya que la mejora de la calidad de la atención depende del trabajo colectivo